'Opleiden is goedkoper dan inhuren — en het werkt beter'

De arbeidsmarkt voor senior data- en AI-talent is leeg. Bedrijven betalen recruiters tot 30% van het jaarsalaris om iemand te kapen die binnen een jaar weer vertrekt. De Data & AI Academy draait dat om: we leiden trainees op uit aangrenzende domeinen — econometrie, natuurkunde, software engineering — en plaatsen ze in projectteams onder begeleiding van senior consultants.

Resultaat: lagere kosten, hogere retentie, en een cultuur waarin kennis intern groeit in plaats van extern wordt ingekocht.